用人單位在用工期間以勞動合同不滿一年為由解除勞動合同需要賠償嗎？
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可以，我國關于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
用人單位強制解除勞動合同賠償標準： 1、勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金； 2、經(jīng)濟補償金的計算標準依據(jù)勞動者在用人單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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勞動者解除勞動合同要賠償用人單位嗎一般勞動者解除勞動合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動者提供了培訓，并且約定了服務期，勞動者在服務期未滿之前解除勞動合同的； 或者存在其他違反解除勞動合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M用包括下列費用： 一、用人單位招收錄用其所
2020.01.01 237 -
用人單位在試用期解除勞動合同要給賠償嗎如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金，如果在試用期內勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗
2020.02.01 154 -
用人單位在試用期間可以解除勞動合同嗎用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動者說明理由。
2020.10.04 140
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用人單位在用工期間以勞動合同不滿一年為由解除勞動合同需要賠償嗎
首先，公司員工需要按照合同約定履行義務，同時要遵守公司的規(guī)章制度。勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的或者與其他單位建立勞動關系，影響本單位工作的，可以與他解除勞動合同。此種情況下解除勞動合同，不需要賠償。
2022-03-28 15,340 -
勞動者以合同不滿一年為由解除勞動合同，用人單位還賠償嗎
首先，公司員工需要按照合同約定履行義務，同時要遵守公司的規(guī)章制度。勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的或者與其他單位建立勞動關系，影響本單位工作的，可以與他解除勞動合同。此種情況下解除勞動合同，不需要賠償。
2022-04-19 15,340 -
在勞動合同期間, 用人單位以嚴重違紀為由解除勞動合同需要賠償嗎?
辭退合法的，另行求職；違法的，申請勞動爭議仲裁。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三
2022-03-03 15,340 -
在孕期可以要求用人單位以勞動合同期限屆滿為由解除勞動合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-03-31 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
