用人單位存在競業(yè)限制的可以單方解除協(xié)議嗎
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (一)》第三十九條，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
用人單位可以解除競業(yè)限制。在競業(yè)限制期間，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議應當履行解除程序，必須通知勞動者。用人單位解除競業(yè)限制的，需要額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
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用人單位可以解除競業(yè)限制嗎用人單位可以與勞動者協(xié)商一致后解除競業(yè)限制，也可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償解除。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.14 153 -
如何解除用人單位的競業(yè)限制協(xié)議？解除競業(yè)限制協(xié)議的辦法：勞動者可以與用人單位協(xié)商解除；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以依法要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、
2020.12.13 111 -
如何解除用人單位的競業(yè)限制協(xié)議勞動者可以與用人單位協(xié)商解除競業(yè)限制協(xié)議；用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以要求解除。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.04.06 135
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用人單位可以單方解除競業(yè)限制協(xié)議嗎
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動
2022-07-13 15,340 -
內(nèi)，用人單位可否單方解除競業(yè)限制協(xié)議
一般認為，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)單方解除競業(yè)限制條款，但用人單位解除競業(yè)限制條款與用人單位不支付經(jīng)濟補償致使競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力的法律意義不盡相同：在用人單位解除競業(yè)限制條款的情形
2022-10-20 15,340 -
用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動
2022-05-22 15,340 -
在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可否請求解除競業(yè)限制協(xié)議
員工受競業(yè)限制協(xié)議約束后，雖然能獲得一定的經(jīng)濟補償，但此并不能最大程度上滿足員工所應有的經(jīng)濟收入，為社會創(chuàng)造更多的經(jīng)濟收益。因此，我國法律一方方面允許競業(yè)限制的存在，一方面又鼓勵企業(yè)主動解除競業(yè)限制協(xié)
2022-10-20 15,340
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00:46
單方承租人可以解除合同嗎單方承租人不一定能夠解除合同。在我國想要解除房屋租賃合同，必須滿足一定的條件。首先，如果雙方能夠通過協(xié)商的方式解除合同的話，就可以共同地去解除房屋租賃合同。其次，如果對方不同意的話，單方承租人也可以通過行使法律規(guī)定或者雙方事先約定的權(quán)利，單
679 2022.04.25 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
