代通知金和經(jīng)濟部補償金有哪些區(qū)別
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代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。代通知金為固定金額，是員工一個月的工資,經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。
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二者區(qū)別如下：首先，二者的適用條件不同。勞動補償是指再解除勞動合同之后發(fā)放的，而代通知金在不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除三種情況下適用。其次，二者的支付月數(shù)不同。勞動補償以工作年限為準，代通知金為一個月工資。最后，計算基數(shù)不同，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制，代通知金的計算基數(shù)是員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制。
代通知金和經(jīng)濟部補償金有以下區(qū)別： 1、兩者適用條件不同。 2、兩者的支付月數(shù)不同。 3、計算基數(shù)不同。
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代通知金和經(jīng)濟補償金怎么區(qū)分1、兩者適用條件不同。代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 2、兩者的支付月數(shù)不同。代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員
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如何區(qū)分代通知金和經(jīng)濟補償金代通知金和經(jīng)濟補償金有以下區(qū)別： 1、兩者適用條件不同。代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 2、兩者的支付月數(shù)不同。代通知金為固定金額，是員工一個
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代通知金和經(jīng)濟部補償金有什么區(qū)別？
代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。代通知金為固定金額，是員工一個月的工資,經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半
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代通知金和經(jīng)濟補償金 1、兩者適用條件不同 代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 經(jīng)濟補償金的支付條件很多，
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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