不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度。所以，不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，無(wú)論是工作日、休息日還是節(jié)假日，都沒(méi)有加班的問(wèn)題。但深圳和上海都規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排不定期工作制的勞動(dòng)者工作的，視為加班，工作日和休息日不存在加班問(wèn)題。此外，在北京，企業(yè)高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不辦理審批手續(xù)，只要雙方約定實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制即可。此外，還需要審批。無(wú)論什么情況下，其他地區(qū)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度都需要審批。
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不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者，不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問(wèn)題。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問(wèn)題。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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不定時(shí)工作制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的材料： 1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，3份： 2.身份證復(fù)印件一份； 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明； 5.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。
2020.08.01 688 -
臨時(shí)工是不是勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是屬于勞動(dòng)者，受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)的。
2020.11.18 163 -
綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期（周、月、季、年）來(lái)計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。 例如，被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天3月8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒(méi)有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的
2020.04.15 216
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不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班
不定時(shí)工時(shí)制，是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。 不定
2022-08-04 15,340 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間或者工作制嗎？
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下種： (1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-15 15,340 -
不定時(shí)工時(shí)制職工不執(zhí)行勞動(dòng)法
不定時(shí)工時(shí)制職工不執(zhí)行勞動(dòng)法中關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，但部分省市在法定休假日工作的，可以享受加班費(fèi)。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后
2022-03-14 15,340 -
哪些用人單位或者勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間或者工作制
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下種： (1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
