勞動合同變更工作地點應(yīng)該怎樣辦？
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當(dāng)勞動者的工作地點發(fā)生變更時，用人單λ的用工主導(dǎo)權(quán)會與勞動者的自主擇業(yè)權(quán)進行博弈。原因在于，不論是工作地點的重大變更還是臨時變更，用人單λ總是基于自身享有的用工主導(dǎo)權(quán)而要求勞動者完全服從其管理與安排。相反，勞動者會因為自己享有自主擇業(yè)權(quán)而主張用人單λ對其的強制調(diào)動屬于Υ法行為，不論該單λ的工作安排是屬重大亦或臨時。筆者認為，“兩權(quán)之爭”不可避免，用人單λ與勞動者為維護各自的權(quán)利而提出的觀點雖具道理，但因采用“一刀切”的論證方法，實屬片面之詞。因此在下文中，筆者將對工作地點重大變更及臨時變更這兩種情況下產(chǎn)生的法律適用問題做分類論證，以此來協(xié)調(diào)用工主導(dǎo)權(quán)與自主擇業(yè)權(quán)之沖突。
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勞動合同法變更工作地點員工，如果更改工作地點對員工影響不大，員工還是要聽從公司安排，但如果影響較大，公司應(yīng)提供適當(dāng)?shù)木葷胧Ｒ话銇碚f，單位辦公地點是會給員工的工作或生活帶來一些影響的，譬如上下班的時間耗費大量增加，又或者必須舉家隨遷或者在外租房居住等等。因此，原則上變更工作地點對員工造成消極影響的須經(jīng)員工同意并書面確認，但若工作地點調(diào)整對員工造成的影響很小或者幾乎沒有的情況下，盡管工作地點變動從實質(zhì)上講也構(gòu)成合同內(nèi)容的變化，但如果員工在此情形下仍可以未經(jīng)雙方協(xié)商一致而拒絕搬遷，顯然不符合常理。因此，工作地點調(diào)整是否必須征得員工同意需要結(jié)合該等變更是否會給員工帶來實質(zhì)性的消極影響而定。在沒有給員工履行勞動合同造成實質(zhì)困難的情況下，員工有義務(wù)配合用人單位的經(jīng)營安排。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。但在實踐當(dāng)中，勞動合同中約定的工作地點形形色色、五花八門，除了常見的明確具體地點外，還有類似“中國”、“華東地區(qū)”、“寶山區(qū)和虹口區(qū)”等，對于這些約定是否合法和合理的判定，法律未有明確的界定，通常來說，用人單位對工作地點作出的相對寬泛的約定是符合公司業(yè)務(wù)特點或者員工崗位特點的，是合理和善意的，原則上認定有效，但如果是想以模糊的約定來侵犯員工權(quán)益，那么其合理性和合法性將會存在較大的爭議。
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變更工作地點勞動者不同意怎么辦續(xù)簽合同中如果變更工作地點，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；如單位一定要勞動者續(xù)簽且變更工作地點，勞動者可以不同意。單位執(zhí)意要這樣勞動者你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行反映或投訴，也可以向勞動仲
2020.09.12 1,556 -
工作地點變更是否屬于勞動合同條件變更工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點，它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動者的就業(yè)選擇，勞動者有權(quán)在與用人單位建立勞動關(guān)系時知悉自己的工作地點，所以，這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
2020.03.16 258 -
勞動合同變更工作地址勞動合同約定工作地點變更,用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同,如果勞動者拒絕的,用人單位以此解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。
2020.11.15 468
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勞動合同工作地點變更該怎樣辦呢？
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時
2022-07-29 15,340 -
勞動合同法變更工作地點
工作地點變更需要雙方協(xié)商一致，用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者不同意，可以辭職并要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)
2022-03-22 15,340 -
勞動合同中工作地點變更怎么處理，勞動合同變更
工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作
2022-05-06 15,340 -
勞動合同中工作地點變更應(yīng)怎么處理？
工作地點的變更意味著對勞動合同進行了變更，勞動者可以不同意，辭職可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作
2022-04-23 15,340
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01:21
工作地點變更社保怎么辦工作地點變更社?？梢赞D(zhuǎn)移。具體流程如下：參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員，向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)，提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符
4,004 2022.05.11 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:49
合作醫(yī)療參保地怎么變更合作醫(yī)療參保地變更流程如下：進入醫(yī)保電子憑證頁面之后，找到參保地，點擊之后會彈出一個“切換參保地”，然后將參保地進行切換選擇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，醫(yī)保參保地與發(fā)卡地不同需要到參保地社保窗口辦理社保轉(zhuǎn)移或在現(xiàn)參保地辦理掛失辦理新卡。若所在地
15,162 2022.06.15
