勞動合同法規(guī)定雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少
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勞動合同法第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位與勞動者在自用工之日起一個月不到一年內(nèi)沒有訂立書面勞動合同或者不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,分別應(yīng)當(dāng)每月支付或者是自用工之日起支付二倍工資。在某些特殊的時間段進行加班的員工是可以享受到額外的福利的,例如雙倍工資、三倍工資等等。
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