解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)糸嗎
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沒關(guān)系。如果單位沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁可一并申訴
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。
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試用期單位解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者在試用期，單位如果是以過錯(cuò)性辭退的方式來解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果是以無過錯(cuò)性辭退等方式來解除勞動(dòng)合同的，會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 163 -
關(guān)于單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被用人單位解除合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.26 140 -
在試用期單位解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎試用期單位解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定，如果是因?yàn)橐韵虑樾沃坏?，沒有補(bǔ)償，如果是無故解除勞動(dòng)合同的，有補(bǔ)償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2020.09.02 138
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勞動(dòng)合同解除單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同解除單位應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六
2022-06-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿單位解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-05-08 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎
單位只需要繳納你在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)繳納你從該單位離職后的養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以單位解除勞動(dòng)合同也不需要補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)，你找到新的工作后，由新的單位為你繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十
2022-03-20 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
