員工動手打架受傷企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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員工病故企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任需要。勞動者不在工作時間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。
2020.06.02 375 -
員工受傷公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.12.09 273 -
學(xué)生打架受傷學(xué)校應(yīng)擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國司法實踐，對未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，如果不能舉證證明自己盡到了安全管理義務(wù)，就應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任，具體責(zé)任比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定。
2021.04.09 158
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員工打架斗毆腦部受傷企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任
1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。 2.《中華人民共和國工傷保險條例》 第十六條職工符合
2022-06-25 15,340 -
員工打架受傷了企業(yè)是否要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
員工在上班時間打架不一定屬于工傷，要具體情況具體分析。
2022-05-16 15,340 -
員工打架受傷公司承擔(dān)什么責(zé)任
屬于工傷，由公司承擔(dān)。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九
2022-03-17 15,340 -
打架先動手被打傷要承擔(dān)什么責(zé)任
如果經(jīng)鑒定受害人的傷情達(dá)輕傷，行為人就觸犯了《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)追究刑事和民事賠償?shù)呢?zé)任。如果受害人過錯在先，可以減輕行為人的責(zé)任。主動賠償受害人損失，可以酌情從輕處罰，同
2022-03-25 15,340
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:08
企業(yè)監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國公司法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)監(jiān)事主要承擔(dān)監(jiān)督的責(zé)任，監(jiān)督對象主要是企業(yè)的財務(wù)狀況、董事高管執(zhí)行職務(wù)的行為、董事會決議的事項等等。如果企業(yè)監(jiān)事發(fā)現(xiàn)財務(wù)狀況有異常的，可以進(jìn)行調(diào)查，或者在必要時聘請會計師事務(wù)所協(xié)助調(diào)查工作，該聘請的費用由企業(yè)承擔(dān)
4,283 2022.04.17 -
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非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè)，是一個不具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，比如，個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財產(chǎn)，但是，沒辦法獨立承擔(dān)民事責(zé)任，也就是說，非法人企業(yè)對外負(fù)債的時候，企業(yè)采用自己的財產(chǎn)，對所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，如果其財
3,664 2022.04.15
