1、根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷?，單位無條件要放你走，屬于解除勞動(dòng)合同。2、你那個(gè)員工守則是指勞動(dòng)法上的過了試用期，在正式勞動(dòng)合同履行期間，則是提前1個(gè)月提出。與你們?cè)囉闷诘膯T工兩碼事。3、老板挽留，屬于例行公事。你可以找一些合情合理的借口，譬如家庭需要照顧、親人生病急需回去，譬如身體染病體力不行等等，其實(shí)老板心中明白，他們經(jīng)歷的事情多。你露出一副急切的神色，言辭懇切一點(diǎn)。不會(huì)不放你走的。4、再說，你又不是什么核心員工或者掌握他的機(jī)密的關(guān)鍵崗位，他沒有必要強(qiáng)留你。你又沒有把柄啊譬如押金什么的押在他的手上，你怕啥，告知他屬于履行程序，話說出口了，就收不回來了。交清東西，管他后面誰接班？你還管那么多閑事？沒有必要顧慮，老板自有辦法。意志堅(jiān)定的去找老板，下午就去，都已經(jīng)決定了，老是顧慮干啥？不要猶豫或者狐疑，前怕狼后怕虎啥都干不成。5、領(lǐng)導(dǎo)說我的試用期就只有一周。因?yàn)榻o我發(fā)了正式員工的薪水。我怕他不給我走，因?yàn)樗€沒招到人，我走了我現(xiàn)在的工作就沒人做了。我要寫離職報(bào)告嗎，還是直接說下就可以了？正規(guī)報(bào)告準(zhǔn)備一份，揣在懷里，先到領(lǐng)導(dǎo)那里口頭說一下，如果領(lǐng)導(dǎo)要報(bào)告，你就直接掏出來。不要就算了。至于著急走，就說家里急事，得馬上走（明后天走），不能耽擱，最多維持兩天。他如果不跟你啰嗦，當(dāng)然上面這些話也不要說。第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形