員工試用期出現(xiàn)工傷工資應該怎樣發(fā)給
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員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況等因素。
用人單位可以按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十來給付試用期員工的工資，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標準。并且在試用期也不得拖欠工資。
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個體戶工資應該怎樣發(fā)給員工？個體戶，可以用個人賬戶給員工發(fā)工資，未注冊為企業(yè)或公司，公司和企業(yè)不行，必須用公用賬號給員工開工資，這是公司企業(yè)相關法規(guī)規(guī)定的。
2020.05.20 2,215 -
試用期員工工資怎么發(fā)？試用期的員工工資發(fā)放遵守以下規(guī)定：工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；必須
2020.08.07 242
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應該給試用期員工多少工資
《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 基本工資一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是
2022-07-10 15,340 -
在試用期出現(xiàn)工傷工資怎么發(fā)
本人工資就是你入職這幾個月的平均工資《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前1
2022-07-29 15,340 -
試用期工傷工資應該怎樣算
停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點： 1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準； 2、發(fā)生工
2022-05-18 15,340 -
小公司試用期發(fā)工資不給員工應該怎么辦
1、《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，如果有以下情況之一，勞動者可以隨時通知使用者解除勞動合同。（1）在試用期間……根據(jù)上述規(guī)定，
2021-10-02 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17
