柳州勞動合同解除的賠償標準
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用人單位違法解除勞動合同的，要向勞動者賠償二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算。
公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。
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勞動合同解除賠償標準勞動合同解除的標準是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿六個月的話補償半個月
2021.04.27 657 -
勞動合同解除賠償標準解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.19 381 -
解除勞動合同賠償標準？勞動合同不到期解除合同，依法應(yīng)當支付補償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動關(guān)系的賠償按照經(jīng)
2020.12.13 390
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柳州試用期解除勞動合同賠償標準如何？
柳州試用期解除勞動合同賠償標準通常分幾種情況， 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工
2022-07-21 15,340 -
柳州市試用期解除勞動合同賠償標準是什么
(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-06-01 15,340 -
惠州勞動合同解除賠償標準
基于你這種情況，如果你不想跟著過去惠州，那么你可以跟公司解除勞動合同關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年支付一個月工資，不滿一年（6個月以上支付一個月工資，不滿6個月支付半個月工資）。這里的工資
2022-01-28 15,340 -
福州勞動合同解除賠償標準
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2022-06-01 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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