無固定期限合同被辭退要怎么賠償
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用人單位除按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動的無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹Ｈ绻p方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
無固定期勞動合同解除賠償如下：1、若屬于違法解除無固定期限勞動合同，應當支付兩倍經(jīng)濟補償金；2、若屬于法定情形解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無固定期限合同被辭退該怎么賠償簽訂無固定期限合同被辭退賠償為補償金額的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.26 600 -
簽訂無固定期限合同被辭退要怎么賠償如果因為勞動者違法而被辭退，單位不賠償；如果是經(jīng)濟性裁員或其他原因而協(xié)商一致，用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位是違法的，應當依法按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。
2020.02.01 322 -
無固定期限合同被辭退應怎樣賠償簽訂無固定期限勞動合同的員工被違法辭退的，公司應當按照經(jīng)濟補償標準的雙倍來給予其賠償。員工在公司每工作滿一年，公司就需要賠償其二個月的工資。
2020.03.01 566
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無固定期限合同被辭退怎么賠償
勞動者未違反合同有關規(guī)定，用人單位解雇勞動者的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十六條、第八十七條的規(guī)定，支付雙倍的賠償金，即21個月的工資。一般經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月
2022-01-01 15,340 -
無固定期限合同辭退怎么賠償
用人單位違法解除無固定期限勞動合同,根據(jù)《勞動合同法》第47、48、87條的規(guī)定，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付兩倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。對于高收入人群，月工資水平超過當?shù)毓べY水平三倍的
2022-03-17 15,340 -
無固定期限合同辭退賠償
現(xiàn)在很多人認為無固定期限勞動合同就是護身符，這是有所偏頗的，無固定期限不過是沒有約定合同終止期限而已，在本質(zhì)上與固定期限勞動合同沒有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動者，且
2022-03-19 15,340 -
勞動合同無固定期限被辭退怎么賠償?
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出
2022-08-23 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
