未成年工的勞動合同怎么簽訂
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；其他勞動者的證言等。
用人單位用工多年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者支付11個月二倍工資。 所以，多年沒有簽訂勞動合同的賠償是從你滿一個月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。
-
-
未成年可以簽訂勞動合同嗎未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況： 1、從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同； 2、其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。 未成年人簽勞動合同要注意： 1、必須清楚地知道和自己簽
2022.07.15 604 -
工作20年未簽訂勞動合同怎么辦?沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞
2020.10.23 111
-
未成年工勞動合同的簽訂
未成年工勞動合同簽訂流程是： 1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證；
2023-07-07 15,340 -
未成年工勞動合同簽訂
我國民法規(guī)定：未成年人屬于限制行為能力人。限制行為能力人簽訂的合同并非無效而是效力待定。但是你已經(jīng)十七周歲，也就是超過十六周歲，十六周歲的人是可以從事非危險性（這里所說的危險性如下井、采礦、爆破等）工
2022-08-11 15,340 -
未成年工勞動合同簽訂的規(guī)定
未成年工勞動合同簽訂流程是： 1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證；
2023-06-29 15,340 -
未成年工簽訂勞動合同是合法的？
單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，未成年工簽訂勞動合同但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 相關(guān)法律規(guī)定見《未成年人保護法》第三十八條： 任何組織或者個人不得招用未
2022-07-03 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
