簽署勞動合同其中還包括勞動合同的補充協(xié)議嗎？
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關(guān)于怎樣寫勞動合同補充協(xié)議： 為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議： 一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。 二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。 三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：_______________。 四、乙方因本人原因不能達到服務(wù)期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。 五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
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訂立勞動合同時可以簽訂補充協(xié)議。經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致后，可以訂立補充協(xié)議，或者對合同的相關(guān)事項進行變更；但是雙方必須遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用等原則來訂立協(xié)議。
可以。如果當事人對勞動合同補充協(xié)議有異議的，可以拒簽。合同補充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進行的約定，雙方協(xié)商一致，簽字確認后就有效。
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勞動合同補充協(xié)議可以拒簽嗎？勞動合同補充協(xié)議可以拒簽。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效
2020.01.17 131 -
簽訂勞動合同簽補充協(xié)議有效嗎用人單位與勞動者簽訂勞動合同后再協(xié)商簽訂補充協(xié)議是可以的。經(jīng)雙方依法協(xié)商一致的，可以訂立補充協(xié)議，而雙方依法在補充協(xié)議上簽字蓋章的，該協(xié)議成立生效，但雙方依法另有約定的除外。
2020.09.09 152 -
勞動合同補充協(xié)議不合理在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2020.03.10 235
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補充勞動合同勞動合同補充協(xié)議
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 建議先不要簽訂，你總共工作多長時間了，現(xiàn)在單位要和你補簽，日期怎么約定的， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)
2022-03-31 15,340 -
勞動合同補充協(xié)議的合同
甲方：乙方：乙方工號：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于年月日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)
2022-04-01 15,340 -
勞動合同補充協(xié)議
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，補充協(xié)議也應(yīng)如此?，F(xiàn)實中可能會一些有單位不嚴格執(zhí)行勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，你可以客觀地、策略一些要求公司返還一份，也可以到有關(guān)部門反映情況。建議:在與用人單位簽訂
2022-01-27 15,340 -
勞動合同可以簽補充協(xié)議嗎
勞動合同可以簽補充協(xié)議。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同生效后，當事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
2022-05-16 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
