試用期有6個月的合不合法
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如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。 如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。 如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。 如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期6個月合法嗎試用期6個月是否合法，需要結(jié)合勞動合同期限后才能做出準(zhǔn)確判斷： 1、如果是三個月以上不滿一年的，那么試用期就不可以不得超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，那么試用期就不可以不得超過二個月； 3、如果三年以上固定期限和無固
2022.06.14 5,146 -
6個月試用期合法嗎6個月試用期是合法的。如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.04.05 275 -
試用期6個月合法嗎？試用期6個月是否合法，需要結(jié)合勞動合同期限才能做出準(zhǔn)確判斷。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2020.10.10 295
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試用期有6個月的合不合法呢
如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。 如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2022-10-19 15,340 -
試用期有6個月的合法嗎
如果勞動者與用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月是合法的。 如果勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2023-08-15 15,340 -
試用期6個月算不算合法。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2021-12-14 15,340 -
試用期只有6個月的合法嗎？
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 是否合法要看約定勞動期限的長短，如果約定三年以上固定期
2023-03-09 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
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6,660 2022.05.11
