勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第五十條
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序而制定的規(guī)則，適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議仲裁。
-
勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有哪些勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有： 1.勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書； 2.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)； 3.勞動爭議
2020.07.09 326 -
在勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔(dān)任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機
2020.11.20 305 -
勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序而制定的規(guī)則，適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議仲裁。
2020.09.29 1,532
-
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第十五條
委員會可以授權(quán)其機構(gòu)負責(zé)立案審批工作。仲裁委員會辦事機構(gòu)工作人員對于經(jīng)審查符合受理條件的案件，應(yīng)即填寫《立案審批表》并及時報仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責(zé)人審批。
2022-09-30 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第五條
庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動爭議。
2022-09-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第四十五條
期間包括法定期間和委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。第
2022-09-19 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第五十二條
勞動爭議處理終結(jié)后，應(yīng)將處理過程中形成的全部材料，按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔。卷宗材料必須是復(fù)印、鉛印、油印或用鋼筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫。
2022-09-15 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
