勞動(dòng)合同沒簽訂對(duì)企業(yè)的影響有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工作證是否等于勞動(dòng)合同？工作證于書面勞動(dòng)合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個(gè)證件，證明勞動(dòng)者工作身份和崗位等，而書面勞動(dòng)合同是一個(gè)合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書面化，是確定勞動(dòng)者的工資待遇等各項(xiàng)情況的憑證，以及社保的繳納。我國(guó)強(qiáng)制性規(guī)定要簽訂書面合同的，那么，不簽訂的話對(duì)公司都會(huì)有哪些影響？請(qǐng)看下文
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響：無負(fù)面影響，相對(duì)的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對(duì)雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些影響？企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.16 111 -
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 150 -
-
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的企業(yè)對(duì)員工有什么影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同的影響有哪些？
企業(yè)合并分立對(duì)勞動(dòng)合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)的影響有哪些
一旦你的防范工作失敗了，你所在的企業(yè)真的被員工仲裁了，腫么辦不要慌，《勞動(dòng)仲裁法》第四條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議”。所以仲裁
2022-07-14 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
