針對(duì)大學(xué)生做兼職工資未發(fā)放的情況，應(yīng)該如何解決？
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有關(guān)兼職未發(fā)工資的問題,有以下幾種解決途徑: 1. 通過協(xié)商解決。 2. 向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果公司拖欠員工工資,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 直接申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁前,需要確認(rèn)與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)發(fā)工資。 4. 如果單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,且未支付雙倍工資,員工可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)證據(jù),并向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述義務(wù)。 5. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。
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做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決。 2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。 第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。 第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
大學(xué)生做兼職不發(fā)工資，當(dāng)事人可以直接向兼職單位索要；單位拒不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；也可以向人民法院申請(qǐng)支付令。
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面對(duì)大公司發(fā)放疫情工資該如何應(yīng)對(duì)面對(duì)疫情，如果職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
2020.07.01 279 -
學(xué)生做兼職如何交稅？1、兼職者的收入是由支付方代扣代繳的，就是在支付兼職工資的時(shí)候，支付方就會(huì)先把個(gè)稅扣除下來。 2、兼職收入的個(gè)稅稅率，統(tǒng)一按照20%-40%計(jì)算。 2萬以下20% 2萬-5萬30%，速算扣除數(shù)2000元 超過5萬40%，速算扣除數(shù)7000元
2020.10.13 2,491 -
針對(duì)疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)疫情期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。第二，如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)應(yīng)
2021.03.25 432
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大學(xué)生做兼職糾紛工資難要,做兼職不發(fā)工資怎么辦
(一)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及
2022-10-26 15,340 -
大學(xué)生可以做什么兼職以及怎么不發(fā)工資
打工不發(fā)工資有以下解決辦法1、協(xié)商解決。2、向單位所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果公司不按時(shí)支付員工工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資和25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可直接申請(qǐng)仲裁。首
2021-11-01 15,340 -
如何應(yīng)對(duì)疫情未來限額發(fā)放的工資
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期
2022-09-13 15,340 -
大學(xué)生做兼職怎么做最好
想要做真實(shí)靠譜的兼職可以加我qq(見左側(cè)ID) 信與不信YY就在那里不換不封 來與不來我就在這里不離不棄 賺與不賺錢就在那里不多不少 為了吸引注意，不少網(wǎng)站打出了“懂淘寶刷信譽(yù)，在家就可以做”的招聘口
2022-01-19 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
