事業(yè)單位的員工勞動合同是否當場簽訂？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
合伙企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與員工建立的是勞動關(guān)系，因此需要簽訂書面的勞動合同，且雙方在簽約時均需遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
-
員工如何與單位簽訂勞動合同員工應(yīng)該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
2020.04.25 157 -
事業(yè)單位需要簽訂勞動合同嗎事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關(guān)系為人事關(guān)系而非勞動關(guān)系，發(fā)生爭議為人事爭議而非勞動爭議。國家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
2020.11.13 773 -
單位是否需要與靈活就業(yè)人員簽訂勞動合同靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。
2020.09.02 151
-
事業(yè)單位簽訂勞動合同還是事業(yè)單位簽
事業(yè)單位身份的人員可以再和企業(yè)簽訂勞動合同，只要兩份勞動合同不影響互相執(zhí)行即可。雙重勞動合同均可以同時合法存在。其一，依法成立且生效的勞動合同具有法律效力勞動合同亦是合同，除了由勞動法及勞動合同法特別
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位勞動合同簽訂
你的問題解決起來可能會比較復(fù)雜，事業(yè)單位與普通的企業(yè)是不一樣的，首先要明確該事業(yè)單位是什么性質(zhì)的單位，是全額撥款、差額撥款，還是自負盈虧的事業(yè)單位，是全額編制還是部分編制等，有可能是無法適用《中華人
2022-02-01 15,340 -
事業(yè)單位、事業(yè)單位、人事團體能否簽訂勞動合同
可以簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、
2022-04-06 15,340 -
事業(yè)單位是否簽勞動合同
事業(yè)單位會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2022-06-24 15,340
-
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
