公司拖欠工資，勞務派遣公司承擔連帶責任嗎
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用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶責任。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位的法律責任與用人單位相同，應當承擔相應的權(quán)利和義務。勞務派遣單位也是用人單位，但就業(yè)形式是將勞動者派遣到另一個用人單位工作。工作期間，勞動者由用人單位管理，但勞動者的工資和保險應由勞務派遣單位負責。如有爭議，勞動者不僅可以向派遣單位投訴，還可以增加用人單位成為共同被告。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任，而不是承擔連帶責任。《民法典》對勞務派遣用人單位責任作出了明確的規(guī)定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。同時《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》對勞務派遣糾紛如何列明被告作出了規(guī)定，當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。
一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責任主體不明確。三是社會保險不參加。有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。四是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。
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勞務派遣單位承擔連帶責任嗎勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任，而不是承擔連帶責任?！睹穹ǖ洹穼趧张汕灿萌藛挝回熑巫鞒隽嗣鞔_的規(guī)定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責
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