哪些情形下勞動者可以獲得高于工資嗎？
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勞動者可獲得經濟補償的情形有： 1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經濟性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者可以獲得經濟補償金的情況如下： 一、勞動者因為單位存在過錯情形單方面解除勞動合同的。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 三、單位因為法定情形我過錯辭退勞動者的。 四、單位依法進行裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期沒有續(xù)簽的。 六、因為用人單位被依法宣告破產；或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者可以獲得經濟補償的情形勞動者可以獲得經濟補償的情形有： 1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權益的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人
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哪種情形下勞動者屬于工傷勞動者屬于工傷的情形如下： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)?。?5、因工
2022.07.06 270
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勞動者在哪些情形下可以獲得經濟補償金
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根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。具體情況如下： （一）退休，即達到退休年齡或者
2022-05-13 15,340 -
勞動合同終止可請求賠償嗎？哪些情形下勞動者可以獲得勞動者賠償？
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2022-03-22 15,340
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不得擔任公司董監(jiān)高的情形有哪些公司在掛牌上市的過程中尤其是股份制改造的過程中會遇到一些問題，今天我們來講講關于董監(jiān)高任職資格方面的問題。根據公司法的有關規(guī)定，出現以下情況之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事或者高級管理人員： 1、個人沒有民事行為能力、或者是被限制民事行為能
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