云南省高溫補(bǔ)貼規(guī)定
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高溫補(bǔ)貼的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起施行，目前2017年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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高溫補(bǔ)貼法律規(guī)定用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
2020.10.26 207 -
高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定1.特高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元每人每出勤日。 2.高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元每人每出勤日。 3.高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的百分之五十以上。 4.補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)
2020.06.22 1,146 -
南通市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)南通高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為為：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，
2020.06.02 244
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湖南省高溫補(bǔ)貼年限規(guī)定
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的人，每人每月不得低于150元。如果需要按天數(shù)換算，每人每天6、9元。高溫補(bǔ)貼不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而扣除或降低工人工資。高溫津貼計(jì)入用人單位工資總額
2021-10-24 15,340 -
2019年云南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？
針對(duì)一些公司會(huì)發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
2022-07-09 15,340 -
河南省高溫補(bǔ)貼政策
針對(duì)持續(xù)的高溫天氣為了充分保障勞工合法權(quán)益河南省推出高溫津貼政策和標(biāo)準(zhǔn)。一、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。二、高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工
2022-02-14 15,340 -
海南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
海南天氣炎熱，因此發(fā)放高溫補(bǔ)貼的月份也較多。2017年海南省高溫補(bǔ)貼在4月至10月發(fā)放，共7個(gè)月，以工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)每天發(fā)10元，共計(jì)2100元。
2022-07-08 15,340
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上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
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公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，
3,746 2022.04.17 -
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河南畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼河南畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼政策如下：對(duì)招用畢業(yè)年度或登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)通過政府購買基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位，計(jì)劃招聘畢業(yè)年度和畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生就
8,717 2022.04.17
