員工退休后上班被辭退公司是否賠償?
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員工因自身原因自動離職的,用人單位不需要支付賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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員工被辭退能否公司要求公司賠償帶薪休假公司員工被辭退的情況下,肯定是沒有年假的。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假?!堵毠侥晷菁贄l例》
2020.10.19 198 -
產假后辭退員工是否有公司賠償要求其支付非法解除合同的賠償金。經濟補償金的計算標準是:工作每滿一年,補一個月工資,不滿一年超過六個月的,按一年算。不滿六個月的,按半年算,支付半個月的補償金。
2020.02.24 275 -
公司辭退員工是否需要賠償公司辭退員工是否需要賠償需要根據(jù)具體的情況進行分析,用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)是不需要經濟補償?shù)模?無過失性辭退是需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,才可以解除勞動合同。
2020.09.27 171
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公司上班,被辭退員工怎么賠償
企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。 第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。 第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補
2022-03-31 15,340 -
公司上班辭退員工怎么賠償
被公司辭退或解除勞動合同,當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同法第47條規(guī)定向勞動者支付經濟補償;如果違反勞動合同法和勞動合同的約定,用人單位應按勞動合同
2022-04-14 15,340 -
退休員工被辭退是否有補償
關鍵看員工有沒有開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。只有用人單位的規(guī)章制度約定過程是民主的、內容是合法的、且經過全員公示的,那么用人單位的規(guī)章制度才是有約束力的?!咳绻麆趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,根據(jù)
2022-02-13 15,340 -
員工到了退休年齡公司辭退是否是有賠償
1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡,也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,此時勞動合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定,勞動合同終止用人單位不支付經濟補償或賠償。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-27 15,340
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話,那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言,轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,702 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知,辭退員工,用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17






