懷孕期間不續(xù)簽合同賠償金怎么算
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1、女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 2、《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期一般只要勞動者愿意續(xù)簽用人單位應當續(xù)簽，否則將要支付經濟賠償金，而孕婦作為特殊的群體原則上用人單位是不可以解除勞動合同的，如果執(zhí)意解除，用人單位則屬于違法解除，需要按照正常的經濟補償金的兩倍支付給孕婦。
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勞動合同到期不續(xù)簽懷孕賠償怎么賠償員工懷孕期間勞動合同到期的，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。用人單位對女職工懷孕期間解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.25 203 -
懷孕合同到期了不續(xù)簽我要賠償金怎么辦孕期合同到期不續(xù)簽的賠償是應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的；公司應當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年
2021.04.05 131 -
勞動合同到期不續(xù)簽懷孕賠償怎樣賠償員工懷孕期間勞動合同到期，用人單位以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.22 165
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懷孕期間合同期滿不續(xù)簽怎么辦
屬違法行為，可向勞動糾察大隊投訴，也可走司法程序維權。 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞
2022-08-04 15,340 -
孕婦懷孕合同期到公司不續(xù)簽合同怎么賠償？
【法律意見】女職工懷孕的，，不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能
2022-08-31 15,340 -
孕婦懷孕合同期到公司不續(xù)簽合同怎么樣賠償？
【法律意見】女職工懷孕的，，不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能
2022-09-04 15,340 -
懷孕期間公司不續(xù)簽合同怎么辦
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽的： 1、可以雙方進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2022-05-13 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據該勞動者在該用人單位的工作過年限來進行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計算方法，需要根據解除的原因不同，決定不同的賠償的方式。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
1,746 2022.04.17 -
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懷孕期間離婚怎么賠償首先，根據婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內或者中止妊娠后六個月內提出離婚。也就是說，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。另外，關于懷孕期間離婚可以爭取什么補償，婚姻法對此沒有明確規(guī)定。但是婚姻法規(guī)定了四
2,223 2022.04.17
