勞動爭議案件中誰舉證怎么保障公司利益
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1、勞動爭議案件中，由提出主張的人舉證，當事人需要對自己的主張依法提供書證、物證、證人證言等符合法定的證據(jù)種類的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要積極舉證維權(quán)，并且在證據(jù)由公司掌管時，及時出具，否則要承擔不利后果。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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勞動爭議案件，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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2020.03.30 98 -
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2020.09.29 115 -
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