可以報警的。 公司亂扣工資可以通過以下方法解決： 1、為了省時間省精力，我們可以直接找到公司的老板協(xié)商處理； 2、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）； 3、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200至300元，如果你勝了全部由公司負擔）； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 一、但是在哪些情況下扣減工資不是克扣工資呢? 1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。 2、依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)中明確規(guī)定的。 4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益下滑時。 5、因勞動者請假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。 綜上所述：滿足一定的情況條件時，企業(yè)可以減扣員工工資，但是，在未滿足特定情況時，用人單位是不可以克扣勞動者工資的，一旦有了克扣勞動者工資的行為，就要受到處罰，勞動者可以根據(jù)以上的方法維護自己的合法權(quán)益。您了解了嗎？ 法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?《工資暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資: （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用