公司員工違反公司紀(jì)律怎么處理
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公司員工違反公司紀(jì)律的，按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理；如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開(kāi)除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公務(wù)員違反工作紀(jì)律，依照我國(guó)公務(wù)員法因違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的給予處分或者由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予政務(wù)處分。處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，違反紀(jì)律的，進(jìn)行處分，涉嫌刑事犯罪的，進(jìn)行刑事處罰。
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員工遲到發(fā)紅包違反公司紀(jì)律嗎公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒(méi)有依據(jù)的，是違法的。
2021.10.11 1,107 -
黨員違反工作紀(jì)律怎么處理給予警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或開(kāi)除黨籍處分。對(duì)于違紀(jì)的黨員，這種情況必須要考慮對(duì)方違紀(jì)的嚴(yán)重程度，一般對(duì)于不嚴(yán)重的情況會(huì)進(jìn)行警告處理，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的地步的話，可能會(huì)開(kāi)除黨籍。
2020.12.15 2,222 -
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若不當(dāng)?shù)美具`反了該工作紀(jì)律可怎么處理
一般法院會(huì)裁定暫停執(zhí)行。被執(zhí)行人取得新財(cái)產(chǎn)或者法院掌握被執(zhí)行人新財(cái)產(chǎn)線索后，方可恢復(fù)執(zhí)行。作為申請(qǐng)執(zhí)行人，應(yīng)當(dāng)積極向承辦法官收集相關(guān)線索?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的規(guī)定（試行）》第一百二條規(guī)定，
2021-11-16 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法員工怎么處理？
公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為
違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有：按時(shí)上下班、考勤打卡。提前下班早退離開(kāi)工作崗位的。工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的。上班時(shí)間內(nèi)作私活的。在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工
2021-12-16 15,340 -
公司違反考勤紀(jì)律犯法嗎
公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁。用人單位在勞動(dòng)合同考勤表造假可能會(huì)導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求會(huì)得到支持。 一、庭前的證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證，目
2022-07-01 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
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公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
