我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二項(xiàng)規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。從立法目的看，試用期的規(guī)定，在于給予用人單位和勞動(dòng)者一個(gè)雙向選擇的機(jī)會(huì)；從利益權(quán)衡看，法律對(duì)試用期進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定，是為了防止處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位濫用試用期，但同時(shí)也不能過(guò)于加重用人單位的義務(wù)，剝奪其自主用工的權(quán)利。因此，該款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)縮小如下限度：使用者與勞動(dòng)者簽訂同一合同的，或者同一使用者與同一勞動(dòng)者重新簽訂的勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的，只能約定試用期。勞動(dòng)者第二次進(jìn)入同一家公司，前后合同約定的職場(chǎng)、工作責(zé)任、工作報(bào)酬等不同。第二次勞動(dòng)合同為雙方設(shè)置了新的權(quán)利義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者提出了新的要求，應(yīng)該給該公司設(shè)置新的試用期權(quán)利。因此，如果是新合同約定試用期合法有效的，公司不需向勞動(dòng)者支付違法約定試用期的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。