勞動(dòng)合同法規(guī)定每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，是否就是違法的，該怎么辦
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我國(guó)最新頒布的是《勞動(dòng)合同法》，但原《勞動(dòng)法》仍然有效。關(guān)于法定工作時(shí)間是規(guī)定在《勞動(dòng)法》中的?！秳趧?dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！睋?jù)此可見(jiàn)，每周工作的時(shí)間超過(guò)四十四小時(shí)就是違法的。加班工資按勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)不低于平時(shí)工資的一倍（即應(yīng)這雙倍工資）。針對(duì)企業(yè)的違反勞動(dòng)法侵害員工權(quán)益的行為，你可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)，并可要求解除合同。
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每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，不能一概而論確定是違反勞動(dòng)法的行為。
是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
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每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)怎么辦法律只規(guī)定了最長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)短的工作時(shí)間沒(méi)有做規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
2020.12.08 2,620 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)還是44小時(shí)勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.11.05 2,360 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)還是44小時(shí)呢勞動(dòng)法每周工作時(shí)間40小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.05.12 445
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勞動(dòng)合同約定每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)
該條款違法無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十四條、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第五條規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作
2022-02-13 15,340 -
每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)合法嗎
用人單位不合法。 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 2、你可要求用人單
2022-02-01 15,340 -
每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)怎么辦
法律只規(guī)定了最長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)短的工作時(shí)間沒(méi)有做規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，
2021-12-23 15,340 -
每周工作40小時(shí)是否合法
【法律意見(jiàn)】只要不違反《勞動(dòng)法》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，合法。但每周超過(guò)40個(gè)小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班時(shí)間，按照規(guī)定發(fā)放加班工資?！痉梢罁?jù)】《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作
2022-03-13 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
