公司應(yīng)該如何處理并解雇我
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單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司無(wú)故解雇我的補(bǔ)償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
公司無(wú)故解雇員工，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司無(wú)故解雇員工該如何應(yīng)對(duì)公司無(wú)故解雇員工的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.30 153 -
公司無(wú)故解雇我應(yīng)該怎么賠償公司無(wú)故解雇我該按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償；應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.26 104
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應(yīng)該如何解釋公司合并
合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另
2022-09-02 15,340 -
解釋應(yīng)該如何解釋公司合并？
合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并又稱存續(xù)合并，它是指通過(guò)將一個(gè)或一個(gè)以上的公司并入另
2022-09-07 15,340 -
公司合并債務(wù)應(yīng)該如何處理？
擅用、冒用、借用、盜用企業(yè)名義所引發(fā)的債務(wù)的承擔(dān)所謂擅用是指法人或其他組織應(yīng)登記而未登記即以法人或其他組織名義進(jìn)行民事活動(dòng)。根據(jù)最高院適用民訴法司法解釋第49條之規(guī)定，因?yàn)榇藭r(shí)的法人或其他組織是不存在
2022-09-05 15,340 -
公司應(yīng)該如何處理解散
公司解散分為自愿解散和強(qiáng)制解散。 自愿解散的程序： 1、股東（大）會(huì)做出決議； 2、成立清算組并完成清算； 3、通知債權(quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告3次;
2022-05-14 15,340
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遺棄老人公安應(yīng)該如何處理關(guān)于遺棄老人公安機(jī)關(guān)怎么處理的問(wèn)題：首先，任何一個(gè)人只要發(fā)現(xiàn)有遺棄行為都可以向偵查機(jī)關(guān)報(bào)案。在接受報(bào)案后，公安機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相關(guān)偵查工作。其次，如果是被遺棄的本人，可以自訴到法院。遺棄在現(xiàn)實(shí)中是很常見(jiàn)的，如離婚雙方都不想撫養(yǎng)孩子的，或子女不愿贍
1,374 2022.04.17 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來(lái)做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商的方式，解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧?dòng)者出現(xiàn)了法定的過(guò)錯(cuò)行為，例如：
2,130 2022.04.17
