勞務(wù)公司跟員工只簽勞務(wù)合同，行嗎
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簽訂勞足個別條件才能簽訂勞務(wù)合同，并非所有條件都能簽訂勞務(wù)合同。 對下列人員，公司應(yīng)簽訂勞動合同： 一、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 二、退休人員； 3、與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 四、企業(yè)內(nèi)退人員等。 與勞動合同中的勞動者相比，勞動合同中的勞動者享受的各種福利待遇要低得多。 用人單位為了承擔(dān)更少的責(zé)任，減少企業(yè)費用，在符合簽訂勞動合同的情況下，與勞動者簽訂勞動合同是違法的。 在司法實踐中，勞動合同的構(gòu)成應(yīng)從以下幾個方面考慮： 1、從事勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)接受用人單位的勞動管理； 2、勞動者從事勞動應(yīng)受用人單位規(guī)章制度的約束； 3、勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。 也就是說，在實踐中，即使用人單位與員工構(gòu)成上述條件，與他們簽訂勞動合同，其本質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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以下情形公司與員工只簽勞務(wù)合同不違法：錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位的員工。
公司跟員工簽勞務(wù)合同是合法的。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同，適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
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公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.05.25 468 -
公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。若公司與員工之間形成的是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2021.12.11 2,674 -
公司能跟員工簽勞務(wù)合同么可以。雙方經(jīng)過協(xié)商,可以簽訂勞務(wù)合同,勞務(wù)合同是民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議,通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動
2020.06.16 176
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公司可以只跟員工簽勞務(wù)合同嗎
簽訂勞足個別條件才能簽訂勞務(wù)合同，并非所有條件都能簽訂勞務(wù)合同。 對下列人員，公司應(yīng)簽訂勞動合同： 一、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 二、退休返聘人員； 3、與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 四、企
2021-11-11 15,340 -
公司不跟員工簽勞動合同，只給員工出勤，勞務(wù)派遣
公司不給簽訂勞動合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派
2022-04-17 15,340 -
跟公司只簽勞務(wù)合同違法么
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2、退休返聘人員； 3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的
2022-07-04 15,340 -
跟勞務(wù)公司簽合同還是跟勞務(wù)派遣公司簽合同
是和用人單位簽勞動合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的
2022-04-12 15,340
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勞務(wù)合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
