法定節(jié)假日工資怎樣發(fā)放
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
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法定假日工資怎么發(fā)放法定節(jié)假日工資發(fā)放具體規(guī)定如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百
2020.04.23 253 -
法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于法定節(jié)假日工作的情形，其工資是照發(fā)的，是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.30 298 -
法定節(jié)假日工資照發(fā)嗎？法定節(jié)假日工資照發(fā)，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。 如果是按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應付工資
2020.09.23 168
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法定節(jié)假日工資怎么發(fā)放
法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資
2022-05-30 15,340 -
法定節(jié)假日工資發(fā)放怎么算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。相對應的計算公式是： 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300%； 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.
2022-05-26 15,340 -
法定節(jié)假日如何發(fā)放工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服
2022-04-16 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資發(fā)放標準
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，沒有依法支付勞動者加班工資的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2022-03-03 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
