勞動(dòng)者沒隱瞞前科,簽了合同公司又以這個(gè)理由辭退合法嗎
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不合法。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定鑒定勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，沒簽的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。
沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。向這一行申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
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沒有簽勞動(dòng)合同和簽了，可以辭退勞動(dòng)者嗎簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成
2020.11.20 168 -
公司沒跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同可以辭退員工嗎在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者若想離職，需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，用人單位不得無故不受理職員的離職申請(qǐng)。
2020.04.03 249 -
沒有簽勞動(dòng)合同又被公司辭退怎么辦沒簽勞動(dòng)合同又被公司給辭了的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.29 200
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簽了勞動(dòng)合同后公司以我沒簽勞動(dòng)合同為由辭退我該怎么辦
1、按勞動(dòng)合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)者10年沒簽勞動(dòng)合同可以提前辭退嗎
勞動(dòng)者超過60歲，勞動(dòng)者自然終止，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本
2022-10-05 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同公司被辭退了
1、要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；2、要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金；3、要求公司補(bǔ)繳社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下證據(jù)：1、你與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（即證明
2022-04-11 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同, 就把員工辭退, 這樣合法嗎
1、有沒有簽訂勞動(dòng)合同，不是確立勞動(dòng)關(guān)系的必備要件。勞動(dòng)關(guān)系是否建立，則要看是否發(fā)生實(shí)際用工，以及用工的性質(zhì)是否符合隸屬性或從屬性性質(zhì)。 2、公司只有在法定的幾種情形下可以單方解除勞動(dòng)合同，這些情形都
2022-03-27 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
