究竟怎么算
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如果具有相同技術和勞動熟練程度的勞動者在相同的崗位上提供相同的勞動量，獲得相同的勞動報酬的，算同工同酬。如果勞動合同中未約定清楚勞動報酬，且協(xié)商不成，集體合同也沒有規(guī)定的，能夠實行同工同酬。
1、送達并不一定實際送達到受要約人及其代理人手中，只要要約送達到受要約人所能夠控制的地方(如受要約人的信箱等)即為到達。如果要約人未特定限制時間，應以要約能夠到達的合理時間為準。 2、在要約人發(fā)出要約但未到達受要約人之前，要約人可以撤回或修改要約的內容。 3、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接受數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達時間;未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達時間(參見《合同法》第16條)。
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