勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)流程是什么
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1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。 3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
勞動(dòng)爭議仲裁程序:當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提交書面仲裁申請;勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理;仲裁前組成仲裁庭、仲裁員回避、調(diào)查取證、擬定仲裁方案;仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
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勞動(dòng)爭議仲裁流程是什么呢勞動(dòng)仲裁流程:當(dāng)事人從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請;仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定;開庭五日前通知當(dāng)事人;仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解;自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。
2020.04.19 131 -
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勞動(dòng)爭議仲裁的流程是什么申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,會受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,會書面通知申請人不予受理。
2020.03.16 173
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勞動(dòng)爭議仲裁的流程是什么?
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁流程
1、提出申請,準(zhǔn)備材料向區(qū)或市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請。2、登記,材料符合要求的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會登記審查。3、立案受理,材料符合要求的,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立案并出具受理通知書。4、庭前調(diào)解,開庭前勞動(dòng)
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁流程
勞動(dòng)爭議仲裁程序如下:1。勞動(dòng)者或者用人單位應(yīng)當(dāng)自侵犯權(quán)利之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁;2。仲裁委員會在收到申請后5天內(nèi)決定是否受理;3。仲裁案件自勞動(dòng)爭
2021-12-24 15,340 -
有關(guān)勞動(dòng)仲裁程序裁的流程是什么,勞動(dòng)爭議仲裁程序
有關(guān)勞動(dòng)仲裁程序裁的流程:根據(jù)調(diào)解仲裁法,申請勞動(dòng)仲裁程序如下:首先由其本人提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定,對不予受理的,仲裁委員會發(fā)給《
2022-05-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17






