試用期可以超過(guò)六個(gè)月嗎
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1.試用期時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。 2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期時(shí)間不可以超過(guò)六個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂的是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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試用期可以六個(gè)月嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，因此是可以規(guī)定為6個(gè)月的。
2020.12.26 359 -
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月嗎？試用期的最長(zhǎng)期限是不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.06.06 170 -
試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月嗎試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.09.26 184
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試用期時(shí)間可以超過(guò)六個(gè)月嗎
1.試用期時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。 2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)
2022-11-23 15,340 -
2022年試用期時(shí)間可以超過(guò)六個(gè)月嗎
1.試用期時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。 2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)
2022-11-16 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期可以不超過(guò)六個(gè)月嗎
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定試用期不超過(guò)六個(gè)月，可以用嗎
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-04-08 15,340
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00:57
量刑六個(gè)月可以判緩刑嗎量刑六個(gè)月，且符合緩刑適用條件的，可以適用緩刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，累犯以及犯罪集團(tuán)的首要分子不得適用緩刑。除此之外，緩刑應(yīng)適用于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)還應(yīng)該滿(mǎn)足宣告緩刑不會(huì)對(duì)所居住的社區(qū)造成不良
4,421 2022.04.15 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
