附一：殘疾職工所在單位應(yīng)承擔(dān)哪些培訓(xùn)職責(zé)？
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企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況，有目的，有組織，按要求認(rèn)真對(duì)本單位職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，職業(yè)教育法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須承擔(dān)法定訓(xùn)練義務(wù)。根據(jù)1996年《企業(yè)員工訓(xùn)練規(guī)定》的規(guī)定，員工訓(xùn)練是指企業(yè)根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。我國(guó)《殘疾人保障法》第37條規(guī)定，殘疾人聯(lián)合會(huì)舉辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)和用人單位招聘殘疾人提供服務(wù)和幫助。殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，其主要目的是使用人單位能夠?qū)徫坏奶攸c(diǎn)和殘疾職工的自身情況結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展更為有效，更具針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的基本文化素質(zhì)，就業(yè)前后通過(guò)培訓(xùn)所掌握的勞動(dòng)技能和對(duì)待工作的態(tài)度三方面的基本素質(zhì)，使殘疾職工成為合格的勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條
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殘疾人接受職業(yè)培訓(xùn)的渠道：高等院校、中專、職業(yè)高中對(duì)殘疾人進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)教育；特殊教育學(xué)校安排專門(mén)課程進(jìn)行職業(yè)心理和職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練；將殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)融于社會(huì)公共職業(yè)技術(shù)教育和職業(yè)培訓(xùn)之中；其他。國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。
殘疾人接受職業(yè)培訓(xùn)，渠道有：到殘疾人聯(lián)合會(huì)舉辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)參加該機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)；到專業(yè)的殘疾人職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參加培訓(xùn)等。
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離職培訓(xùn)費(fèi)哪些需要自己承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用賠付數(shù)額的計(jì)算，應(yīng)視實(shí)際情況而定，如勞動(dòng)者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議，在專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定，要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就只能要求勞動(dòng)者支
2020.10.16 541 -
辭職時(shí)單位要交培訓(xùn)費(fèi)嗎？需要根據(jù)具體情況而定。首先培訓(xùn)費(fèi)是由用人單位提供的，那么用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違約的，就不應(yīng)當(dāng)支付違約金
2020.04.10 206 -
離職后單位要我賠培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.10 214
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殘疾職工所在單位應(yīng)承擔(dān)哪些培訓(xùn)職責(zé)
企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況，有目的、有組織、按要求認(rèn)真對(duì)本單位職工實(shí)施職業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、有關(guān)規(guī)定，企業(yè)需承擔(dān)法定的培訓(xùn)義務(wù)。根據(jù)1996年《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作
2022-08-29 15,340 -
殘疾職工所在單位應(yīng)承擔(dān)什么培訓(xùn)職責(zé)
企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況，有目的、有組織、按要求認(rèn)真對(duì)本單位職工實(shí)施職業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、有關(guān)規(guī)定，企業(yè)需承擔(dān)法定的培訓(xùn)義務(wù)。根據(jù)1996年《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》的規(guī)定，職工培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作
2022-09-13 15,340 -
殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)
殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾職工的身體狀況，為他們安排適當(dāng)?shù)墓しN和崗位，并提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。任何單位不得非法開(kāi)除、辭退殘疾職工或者解除與殘疾職工簽訂的勞動(dòng)合同。在職工的轉(zhuǎn)正、晉級(jí)
2022-03-16 15,340 -
殘疾人有哪些職業(yè)培訓(xùn)？
殘疾人接受職業(yè)訓(xùn)練的途徑主要有兩個(gè)。另一方面，將殘疾人的職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練融入社會(huì)公共職業(yè)技術(shù)教育和職業(yè)訓(xùn)練，殘疾人可以參加這樣的職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練。另一方面，有專門(mén)為殘疾人開(kāi)辟的職業(yè)培訓(xùn)渠道。主要是高等學(xué)校、中
2021-10-25 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
01:11
擔(dān)保人需承擔(dān)哪些責(zé)任擔(dān)保人又稱保證人，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的的民法通則、物權(quán)法、擔(dān)保法相關(guān)規(guī)定，在不同的情況下，擔(dān)保人需要承擔(dān)的責(zé)任具體有：民事責(zé)任、民事連帶責(zé)任、保證責(zé)任以及賠償責(zé)任。 擔(dān)保人承擔(dān)的保證責(zé)任一般分為兩種情況， 1、如果債務(wù)人所欠債務(wù)到期不能清償時(shí)，其
10,041 2022.04.17
