老板對員工性騷擾行為需要負(fù)責(zé)嗎
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老板對員工性騷擾行為應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 我國《民法典》第一千零一十條明確規(guī)定，違背他人意愿，以語言、文字、肢體等對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。同時(shí)，機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、調(diào)查處置等措施，防止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。因此，老板對員工實(shí)施性騷擾的，應(yīng)該依法承擔(dān)民事責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千零一十條違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。 機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
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老板對員工性騷擾行為應(yīng)該擔(dān)責(zé)。對于老板的性騷擾行為，被騷擾的員工可以要求老板承擔(dān)民事責(zé)任；如果被騷擾員工報(bào)警的，警方還會根據(jù)情況給予老板接收治安處罰。可能會對騷擾者處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款。
被性騷擾的員工可以要求老板停止侵害、消除影響，造成損失的，還可以要求賠償損失。這里的損害包括精神上的損害以及物質(zhì)財(cái)產(chǎn)上的損害。
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性騷擾需要負(fù)什么法律責(zé)任性騷擾情節(jié)較輕負(fù)民事侵權(quán)責(zé)任，情節(jié)較重負(fù)刑事責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十七條規(guī)定：強(qiáng)制猥褻、侮辱婦女罪，即以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。性騷擾表現(xiàn)形式主要有以下幾種： 1、口
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2020.11.06 843 -
員工猝死老板要負(fù)責(zé)嗎員工上班期間猝死，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)故意導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。
2020.09.07 374
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老板對員工性騷擾應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎?
老板對員工性騷擾行為應(yīng)該擔(dān)責(zé)。 違背他人意愿，以語言、文字、肢體等對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。同時(shí)，機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、調(diào)查處置等措施，防止利用職權(quán)、從屬關(guān)系
2022-05-25 15,340 -
老板對員工性騷擾行為應(yīng)該擔(dān)責(zé)嗎
1、老板對員工性騷擾行為應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。 2、《中華人民共和國民法典》第一千零一十
2022-05-17 15,340 -
老板對員工性騷擾的責(zé)任在于什么
老板對員工性騷擾行為應(yīng)該擔(dān)責(zé)。 我國《民法典》第一千零一十條明確規(guī)定，違背他人意愿，以語言、文字、肢體等對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。同時(shí)，機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、
2022-05-26 15,340 -
關(guān)于老板可以對員工實(shí)施性騷擾嗎
1、老板對員工性騷擾行為應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。 2、《中華人民共和國民法典》第一千零一十
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子女需要對父母的過錯(cuò)負(fù)責(zé)嗎父母有過錯(cuò)，子女不可以不贍養(yǎng)，因?yàn)橘狆B(yǎng)父母是子女的法定義務(wù)，不因?yàn)楦改赣羞^錯(cuò)而免除贍養(yǎng)義務(wù)。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女
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