超過一年沒有簽訂勞動合同如何申請賠償？
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超過一年不簽勞動合同視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出規(guī)定，法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
超過一年不簽勞動合同的賠償如下：未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。最多不超過是一個月。超過一年后，雙方就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。
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不簽勞動合同超過一年如何賠償一般情況下，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的時候，必須要和勞動者簽訂書面的勞動合同。超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同的，那么用人單位要從第二個月起向勞動者支付2倍的工資。如果用人單位超過一年仍然沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，那就會認(rèn)定雙方
2022.06.17 1,433 -
超過一年未簽訂勞動合同被解雇如何賠償1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補(bǔ)簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、如果是因?yàn)橛萌藛挝辉?，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽后仍應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞
2020.03.12 156 -
三年多沒有簽訂勞動合同辭職如何申請賠償三年多沒有簽訂勞動合同辭職申請賠償?shù)姆绞绞鞘紫冗M(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資；仲裁無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位
2020.05.07 217
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用人單位超過一年未簽訂勞動合同該如何申請賠償
1、未簽訂勞動合同的勞動者可以自用工之日起第二個月開始，要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-23 15,340 -
超過兩年沒有簽勞動合同如何賠償
用人單位超過兩年沒有與勞動者簽勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
公司超過一年沒簽勞動合同如何賠償
你所描述的案情我已大致了解，一般來說呢，勞動關(guān)系自用工之日就建立了，和勞動合同其實(shí)沒有什么太大關(guān)系，你可以找人民法院或者勞動仲裁委員會申請認(rèn)定勞動關(guān)系。超多一個月沒有訂勞動合同，有雙倍工資，超過一年那
2022-03-20 15,340 -
超過一年不簽勞動合同如何賠償
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-08-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
