員工考核屬于員工的基本工資嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不包括,基本工資和績效工資均不是法律概念。基本工資與績效工資是兩回事,基本工資具有相對穩(wěn)定性,績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的,有點類似于獎金。擴展資料:勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。
-
考核過算基本工資嗎不算，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
2020.05.09 577 -
工傷工資為員工基本工資嗎工傷工資不是基本工資。法律規(guī)定，在工傷期間，待遇福利不變，而這里的不變一般是指按照原來的實發(fā)工資計算。但是一般是按照前12個月平均的實發(fā)工資進行計算。
2020.08.06 185 -
誤工費屬于基本工資嗎誤工費不是基本工資標準，而是實際工資。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費的標準以實際減少的收入為依據(jù)，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計
2020.10.09 653
-
如何考核員工的工資
績效工資是基于對員工績效的有效評估，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度，其理論基礎(chǔ)是績效薪酬?？冃ЧべY考核方法如下：1：僅對員工既定績效工資金額進行考核分配；2：績效工資與公司總經(jīng)營效益掛鉤；3：績效
2021-12-31 15,340 -
員工工資怎么考核？
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?績效工資的考核方法如下： 一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配； 二：績效工資與
2022-05-31 15,340 -
員工工資如何考核
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。績效工資的考核方法如下：一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配；二：績效工資與公司總
2022-05-29 15,340 -
員工工資如何考核？
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄?績效工資的考核方法如下： 一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配； 二：績效工資與
2022-06-23 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06
