個月內(nèi)沒簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
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一個月內(nèi)沒有簽勞動合同但在試用期之內(nèi)不需要支付雙倍工資。一個月內(nèi)屬于用人單位和勞動者簽訂勞動合同的合法期限，只有滿一個月未簽訂勞動合同才需要支付雙倍工資。相關(guān)
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。 無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎可以，但是需要超過一個月，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.10 315 -
沒簽勞動合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限。
2020.08.22 151 -
沒簽勞動合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274
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沒有簽勞動合同一個月內(nèi)可以要求雙倍工資嗎
進(jìn)公司一個月以上不到一年，公司沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍的工資，重新簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合
2021-10-31 15,340 -
沒有簽勞動合同一個月未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
用人單位與勞動者一個月沒有簽訂勞動合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-13 15,340 -
工作六個月沒有簽勞動合同，可以要求雙倍工資嗎？
第一，依法與勞動者簽訂書面的勞動合同是用人單位的法定職責(zé)，按照法律的規(guī)定用人單位自實際用工之日起一個月之內(nèi)應(yīng)該與員工簽訂書面的勞動合同，用人單位沒有簽訂的，勞動者可以要求單位自第二個月起至一年內(nèi)支付雙
2022-05-04 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
可以的，勞動者還可以主張從入職第二個月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲
2022-02-12 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
