16歲在工廠做事受了傷算嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
16歲在工廠做事受了傷，如果年滿16周歲的，可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇的，工傷認定需要的材料如下：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
要滿足工傷認定條件。如果是在工作單位、工作時間，因為工作原因受傷的話，是可以申請工傷認定的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，屬于工傷的話用人單位要進行一定的賠償。
16歲在工廠規(guī)定的如下：1、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；2、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；3、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查；4、對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
-
-
16歲工廠上班算童工嗎16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四
2020.08.01 238 -
16歲工廠上班算童工嗎16歲工廠上班不算童工，屬于未成年工，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四
2021.12.13 556
-
五十多歲的人在私家工廠做工受傷了算工傷嗎，怎樣算
算，沒有工傷保險的話，按照工傷主張賠償，也可以按照雇傭關(guān)系主張賠償，那種算出來的高按那種主張賠償
2022-10-01 15,340 -
在別人廠里做裝潢受傷了算不算工傷
1、“在人家搞裝潢的”，這種表達方式我始終看不明白。律師對看不明白的話一定不能亂下結(jié)論是吧？2、如果你父親是在“別人家”搞裝潢，并且不是自己好心主動去幫忙，而是去打工、有工錢領(lǐng)的，那么這就屬于雇工。這
2022-02-04 15,340 -
在工廠上班受傷了算工傷嗎
如果您的情況滿足以下情形之一則有可能被認定為工傷，但是是否認定為工傷需要工傷認定部門予以認定?！豆ｋU條例》規(guī)定認定工傷的有七種法定情形：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2
2022-03-16 15,340 -
在廠里受傷了但是廠里沒有給我做傷殘鑒定, 算工傷嗎
算工傷。 首先醫(yī)院應申請，如果在一個月內(nèi)不申請，你姐可以在受傷后一年內(nèi)申請，工傷認定后，再進行勞動能力鑒定。 所有這些做完了，可以要求社保中心支付工傷保險，如果單位沒有繳納保險，可以要求單位給予相應標
2022-03-13 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:58
廠區(qū)內(nèi)交通事故算工傷嗎廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定為工傷。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)第14條的規(guī)定，勞動者在工作時間以及工作場所之內(nèi)，因為工作原因遭受的事故傷害，應當被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工
2,335 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
