未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明與用人單位的關(guān)系
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1、勞動(dòng)者的工資條； 2、單位為其繳納社保費(fèi)用的記錄； 3、單位的考勤表； 4、以及勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。 5、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的直接證明。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，其他材料如下： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或者記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄； 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件； 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， 1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何證明與用人單位的關(guān)系在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，通過(guò)工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、或者用人單位發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證等材料能證明與用人單位的關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2022.08.11 128 -
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的
2020.03.20 160 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何證明與用人單位的關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明與用人單位的關(guān)系：勞動(dòng)者的工資條；單位為其繳納社保費(fèi)用的記錄；單位的考勤表；以及勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。
2022.08.09 178
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未簽訂勞動(dòng)合同如何證明與用人單位的關(guān)系
1、勞動(dòng)者的工資條； 2、單位為其繳納社保費(fèi)用的記錄； 3、單位的考勤表； 4、以及勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。
2022-06-25 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的如何證明與用人單位的關(guān)系
1、勞動(dòng)者的工資條； 2、單位為其繳納社保費(fèi)用的記錄； 3、單位的考勤表； 4、以及勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。 5、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-12-02 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何證明與用人單位的關(guān)系
1、勞動(dòng)者的工資條； 2、單位為其繳納社保費(fèi)用的記錄； 3、單位的考勤表； 4、以及勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。 5、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-11-05 15,340 -
應(yīng)當(dāng)如何證明與用人單位關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者的工資條； 2、單位為其繳納社保費(fèi)用的記錄； 3、單位的考勤表； 4、以及勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等。
2022-07-18 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
