離職必須要提前一個月嗎
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離職如果是在試用期只需要提前三天通知用人單位即可，如果是轉(zhuǎn)正之后必須要提前一個月以書面的形式通知用人單位，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
是的。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十七條《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。
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離職必須提前一個月提嗎？勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.04 355 -
離職必須提前一個月嗎離職一般需要提前一個月。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。
2020.05.03 262 -
辭職必須要提前一個月嗎？勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位，但用人單位存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，與用人單位解除勞動合同關(guān)系。
2020.12.22 387
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辭職必須提前一個月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個月提出?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340 -
員工辭職必須提前一個月嗎
員工辭職必須提前一個通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動法第三十二條“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
臨時工辭職必須要提前一個月嗎
辭職書提前一個月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-07-17 15,340 -
勞動者辭職必須提前一個月嗎
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38
2022-04-14 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
01:10
起訴離婚必須要證據(jù)嗎起訴離婚，原告當(dāng)然需要提供相應(yīng)的證據(jù)。離婚訴訟也是民事訴訟，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，我國實行“誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則。因此，離婚訴訟中原告承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，舉證不能時，就必須承擔(dān)相應(yīng)的敗訴風(fēng)險。具體來說，原告在提起訴訟的時候
1,674 2022.04.17
