企業(yè)無(wú)故辭退員工的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、無(wú)故辭退員工，在勞動(dòng)法上屬于違法解除勞動(dòng)合同。 2、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工資作為基數(shù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體情況如下：按照勞動(dòng)者工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行支付；用人單位非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金；勞動(dòng)者違反單位規(guī)章被辭退的，用人單位不需要支付賠償。
用人單位無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
-
企業(yè)無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來(lái)支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。
2020.03.09 1,269 -
企業(yè)辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?如果企業(yè)辭退員工的情形屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要補(bǔ)償。
2020.02.29 166 -
員工無(wú)故辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付2個(gè)月工資待遇的賠償，這種情況下是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，涉及到勞?dòng)者存在違反用人單位的工作紀(jì)律的是不需要支付賠償?shù)模唧w情況結(jié)合實(shí)際而定。
2020.06.06 164
-
企業(yè)無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體是什么
1、無(wú)故辭退員工，在勞動(dòng)法上屬于違法解除勞動(dòng)合同。 2、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿
2022-06-03 15,340 -
企業(yè)無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在公司工作的年限進(jìn)行賠償，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)
2022-10-09 15,340 -
企業(yè)無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同
2022-05-09 15,340 -
無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少
1、無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的；即員工在用人單位的工齡每屆滿一年，單位需賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需賠償其一個(gè)月的工資。 2、法律依
2022-06-12 15,340
-
01:00
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么賠償企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
