勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣合同終止，符合法律規(guī)定的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是勞務(wù)派遣合同期滿，勞動(dòng)者不再在被派遣公司工作的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，訂立勞動(dòng)合同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同的，如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；除此之外，如果存在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。