入職一個月，還沒簽勞動合同，是否就是簽了勞動合同
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之后一個月之內(nèi)，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。否則從第二個月起即應(yīng)支付勞動者雙倍工資。則單位從10月7日起即應(yīng)支付你雙倍工資。另外，單位不應(yīng)扣你工資買工作服、也不能扣滯納金，你有權(quán)要求單位退還扣發(fā)的工作服費用及滯納金。 如果你與單位解除勞動關(guān)系，除雙倍工資外，由于單位違法，你還可要求單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
勞動者從進入用人單位提供實際用工行為開始，用人單位就應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，否則從實際用工次月起至一年期限內(nèi)，用人單位將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)奶幜P。
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還沒入職就提前簽了勞動合同公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2020.10.11 429 -
入職四個月了沒有簽勞動合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動者
2020.06.12 418
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入職一個月了還沒簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 公司沒有給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當?shù)厣?/p>
2022-02-16 15,340 -
入職一個月了還沒有簽勞動合同
據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二
2022-02-16 15,340 -
入職一個月了，還沒有簽勞動合同
簽訂合同方面： 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴
2022-02-18 15,340 -
入職了一個月沒簽勞動合同
一、公司不能以辭職未提前15天通知為由拒付你實際工作期間的工資，協(xié)商不成的，你可以申請勞動仲裁要求公司支付并加付相應(yīng)經(jīng)濟補償金； 二、因公司未與你簽訂勞動合同，按照法律規(guī)定，應(yīng)當向你支付雙倍工資，你可
2022-03-17 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
