《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的，使用者可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者簽字的用人單位的規(guī)章制度中，明確規(guī)定缺勤是嚴(yán)重違紀(jì)行為，勞動(dòng)者發(fā)生缺勤行為時(shí)，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》和《女職工特殊保護(hù)條例》對(duì)懷孕女職工進(jìn)行了很多特殊保護(hù)，包括解除上的限制，但《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除狀況不在特殊保護(hù)范圍內(nèi)，任何狀態(tài)下的職工都可以解除嚴(yán)重的違紀(jì)行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。