調(diào)休、事假、年休假沒(méi)有關(guān)聯(lián)，不存在順序問(wèn)題。 調(diào)休，是指工作日與休息日調(diào)換。是指用人單位因?yàn)橐恍┨囟ǖ目陀^因素，需要把工作日與休息日臨時(shí)調(diào)換；或者，休息日安排了勞動(dòng)者工作，在工作日安排補(bǔ)休。 事假，是指勞動(dòng)者因?yàn)樗绞滦枰幚?，向用人單位?qǐng)假。對(duì)于事假，沒(méi)有特殊情況，用人單位可以不予批準(zhǔn)。事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬，但不得另扣工資。 三、年休假是法律賦予累計(jì)工作年限滿一年的職工的帶薪休假權(quán)利，累計(jì)工作年限滿一年的職工，從第二個(gè)年度開(kāi)始享有。年休假按照自然日歷年度計(jì)算，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排。 調(diào)休、事假、年休假之間沒(méi)有法律上的關(guān)聯(lián)，不存在順序問(wèn)題。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 勞動(dòng)部 《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》 [59]中勞薪字第67號(hào) 1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。上文就是關(guān)于請(qǐng)假是先休年假還是先調(diào)休加班這個(gè)問(wèn)題的法律規(guī)定