公司違反勞動(dòng)合同法, 員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)嗎?
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建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同法 第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
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去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)一電話12333投訴、舉報(bào)。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)局舉報(bào)嗎可以。勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴也可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.29 589 -
怎么向勞動(dòng)局舉報(bào)去勞動(dòng)局投訴要把準(zhǔn)備投訴的材料準(zhǔn)備充足，并且到勞動(dòng)局有有專門投訴的窗口，這個(gè)是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動(dòng)合同材料證明準(zhǔn)備好，工資材料等有關(guān)記錄憑證，用人單位發(fā)放的能證明當(dāng)事人身份的證件，用人單位在招聘勞動(dòng)者所提交的登記表、報(bào)名表等
2020.06.13 124 -
如何向勞動(dòng)局舉報(bào)去勞動(dòng)局投訴要把準(zhǔn)備投訴的材料準(zhǔn)備充足，并且到勞動(dòng)局有有專門投訴的窗口，這個(gè)是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動(dòng)合同材料證明準(zhǔn)備好，工資材料等有關(guān)記錄憑證； 用人單位發(fā)放的能證明當(dāng)事人身份的證件，用人單位在招聘勞動(dòng)者所提交的登記表、報(bào)名表
2020.10.20 239
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公司有違反勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)要求雙倍工資嗎
1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過(guò)一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)社保是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，單位需要
2022-04-23 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同法向哪里舉報(bào)
公司違法勞動(dòng)合同法，可以找勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁公司支付賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-02-25 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)嗎
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-20 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)要求雙倍工資嗎，怎么舉報(bào)
1、單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過(guò)一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)社保是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，單位需要
2022-03-04 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
